연차수당 계산기 방법 지급기준

연차수당은 근로자의 권리를 보장해주는데요, 정확한 지급 기준을 이해하셔야 받을 수 있습니다. 많은 사람들이 연차수당을 제대로 알지 못해서 못받고 있는 경우가 많습니다. 이 글에서는 연차수당의 지급기준과 계산법, 연차수당 계산기, 연차계산기까지 알아보겠습니다.

연차수당이란?

연차수당은 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았을 때, 그에 대한 보상을 받는 수당을 의미합니다. 연차수당은 근로기준법에 따라 근로자가 사용할 수 있는 연차휴가를 보장하고, 그 휴가를 사용하지 못했다면 수당으로 보상을 해야하는 제도입니다.

연차수당 지급기준은 긴로기준법 제 60조에 명시되어 있습니다. 이 법에 따르면 1년 동안 80%이상 출근한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 권리가 있으며, 이를 사용하지 못할 경우 연차수당으로 보상을 받을 수 있습니다.

연차휴가는 근로자가 근로계약을 체결한 날로부터 1년간 80%이상 출근했을 때 발생합니다. 연차휴가는 발생한 해에 사용해야 하고, 사용하지 않은 휴가에 대해서는 연차수당으로 보상받습니다.

월급제 근로자의 연차수당 계산법은 일일 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 월급이 3,000,000원이고,

일일 평균 임금 = 3,000,000원 ÷ 209시간 × 8시간

* 209시간 = (40시간+8시간) x (365일÷12월÷7일)

일일 평균 임금을 계산하여 남은 연차 일수를 곱하여 연차수당을 계산합니다.

시급제 근로자의 경우, 연수당 계산법은 시급을 기준으로 일일 평균 임금을 계산합니다. 예를들어, 시급이 10,000원인 경우에는 '일일 평균 임금 = 10,000원 x 8시간' 일일 평균임금에서 남은 연차 일수를 곱하여 연차수당을 계산합니다.

연차수당 계산기는 노동OK 홈페이지에서 바로 계산기를 사용해 계산해볼 수 있습니다.

연차 계산기는 연차휴가일수를 계산해 볼 수 있습니다. 입사일 기준, 회계일 기준으로 계산을 해볼 수 있는데요, 연차 계산기도 노동OK 홈페이지에서 계산할 수 있습니다.

연차휴가를 사용하지 않았을 때 이것을 연차수당으로 보상을 받을 수 있는데요, 그러나 근로자가 연차휴가를 고의로 사용하지 않은 경우에는 회사는 이를 보상하지 않을 수 있습니다.

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